Ausländische Studenten für Saisonarbeit in Deutschland (Rundum Sorglos-Paket)
Wir sind zum nächsten Sommer wieder in der Lage, Ihnen ausländische Studenten aus dem postsowjetischen Raum (Ukraine, Usbekistan) für drei Monate in fast allen Branchen zu vermitteln.
Die Beschäftigung ist vollkommen legal und wird langjährig in Deutschland praktiziert. Rechtsgrundlage für die Ferienbeschäftigung ausländischer Studierende oder Fachschüler/-innen ist Paragraph 14 Absatz 2 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern (Beschäftigungsverordnung).
Ausländische Studenten haben die Möglichkeit bis zu 90 Tagen pro Jahr in Deutschland, auch in unqualifizierten Hilfstätigkeiten zu arbeiten.
Die Arbeitnehmer können insgesamt drei Monate pro Jahr ab Juni 2021 beschäftigt werden. Die Entlohnung muss mindestens 9,60 Brutto betragen. Es sollte für Unterkunft und ggf. Verpflegung gesorgt werden, dies erhöht Ihre Vermittlungschancen und die Arbeitsproduktivität. Grundsätzlich handelt es sich hier um einen Anbietermarkt. Dh. es gibt mehr Arbeitgeber in Deutschland die solche Arbeitskräfte einstellen wollen, als studentische Bewerber.
Die Arbeitsbedingungen müssen denen deutscher Arbeitnehmer entsprechen, es gelten alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen genauso.
Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Es können aber auch Überstunden geleistet werden.
Ausländische Studenten dürfen wie beschrieben, auch in unqualifizierten Hilfstätigkeiten arbeiten, z.B.:
- in der Küche
- im Service
- in der Gastronomie
- in der Landwirtschaft
- in der Produktion
- am Fließband
- in der Gebäudereinigung
Die Studenten sind in praktisch allen Branchen flexibel einsetzbar.
Vorteile ausländischer Studenten für Sommersaisonbeschäftigungen sind:
- günstiger als klassisches Personal über die Zeitarbeit
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- durchschnittliche Krankheitsquote von < 1 %
- kurzfristige Beschäftigungen von nicht mehr als 90 Tagen sind sozialversicherungsfrei. Es fallen lediglich geringe Umlagen an.
- schnell anlernbar
- zeitlich komplett flexibel
- jung, körperlich fit
- häufig sind Fremdsprachenkenntnisse zumindest in Englisch vorhanden.
- motiviert, hoher Lohn im Vergleich zum Herkunftsland und gleichzeitig günstiger Tariflohn für Ihr Unternehmen
- Perspektive zur Weiterbeschäftigung nach Studienabschluss
- Möglichkeit des Ausgleichs von Arbeitsengpässen im Sommer
- wenig Behördenaufwand
- Möglichkeit der langfristigen Nachwuchsgewinnung. Oftmals kann man die Studenten nach Beendigung der Ausbildung als Fachkräfte beschäftigen.
Wir vermitteln Ihnen die entsprechenden Bewerber, erledigen sämtliche Formalitäten und kümmern uns um die Vermittlungsbestätigung der Bundesagentur für Arbeit bzw. Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit gem. § 14. Abs 2 BeschV. Außerdem, organisieren wir die Anreise. Sie brauchen sich praktisch um Nichts mehr zu kümmern.
Voraussetzungen sind:
- Immatrikulation an einer Universität/Hochschule oder Fachhochschule im Ausland
- Beschäftigungsdauer maximal 90 Tage in 12 Monaten
- Beschäftigung ausschließlich im Zeitraum von Juli, bis Ende September.
Vermittelbar sind alle Ukrainer mit Studentenausweis, bzw. welche an Universitäten, Hochschulen oder ähnlichen Einrichtungen eingeschrieben sind.
Wir vermitteln Ihnen die entsprechenden Bewerber und kümmern uns um die Vermittlungsbestätigung der Bundesagentur für Arbeit bzw. Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit gem. § 14. Abs 2 BeschV.
Ihnen entsteht praktisch kein Aufwand.
Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns sind:
- Sie erhalten eine absolut rechtssichere Darstellung des absolut zweifelsfrei legalen Arbeitsverhältnisses.
- Wir können große Mengen an Studenten vermitteln, da wir ein landesweites Netzwerk betreiben.
- Wir haben bei Studenten einen sehr guten Ruf.
- Wir haben seit über 15 Jahren Erfahrung am Markt.
- Wir verfügen über eine Erlaubnis zur Arbeitsvermittlung in der Ukraine.
- Wir treffen eine Vorauswahl.
- Wir stellen den Bewerbern Arbeitsbedingungen und Entlohnung realistisch dar.
Sie brauchen als Großabnehmer keine teuren Vertretungen im Herkunftsland der Arbeitskräfte unterhalten. Wir stellen die gesamte Infrastruktur.
Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert und betreiben eine Nachbetreuung nach Anreise und ggf. Konfliktlösung.
Im Unterschied zur Arbeitsagentur suchen wir Ihre Bewerber persönlich aus, prüfen deren Eignung und begleiten diese vor und während der Arbeitszeit in Deutschland. Im Unterschied zu anderen Agenturen arbeiten wir fast ausschließlich mit ukrainischen Bewerbern.
Es ist möglich, dass sich Ihre HR-Abteilung auch selbst um ausländische Studierende bemüht. Wir verfügen jedoch über einen großen Pool an Bewerbern und kennen den Ablauf durch unsere Vermittlungen sehr gut. Wir treffen auch eine Vorauswahl der Bewerber und prüfen hier Sprachkenntnisse, Motivation und Vorstellungen der Bewerber. Damit schließen wir Quellen von Missverständnissen bereits frühzeitig aus und finden so die passenden Bewerber für Sie. Als Unternehmen erhalten Sie so bei uns eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Beschäftigung erfolgreich wird. Weiterhin nehmen wir Ihnen viel Zeit ab, die Sie bei der direkten Rekrutierung aufbringen müssten und reduzieren durch Nachbetreuung auch das Konfliktpotenzial.
Unsere Leistungen umfassen:
- Recruiting der Studenten im Ausland
- Beschaffung der deutschen Arbeitserlaubnis/Vermittlungsbescheinigung der Arbeitsagentur
- Organisation der Anreise und Abreise
- Vertragswesen
- ggf. Übersetzen der Tätigkeitsbeschreibung und Ihres Firmenprofils in die Landessprache
- Nachbetreuung
Unsere Zusammenarbeit läuft folgendermaßen ab:
Sie senden uns den ausgefüllten Fragebogen zurück, welchen Sie sich hier herunterladen können. Wir machen dann Vermittlungsvorschläge.
Wenn Sie sich für Bewerber entschieden haben, senden wir Ihnen die entsprechenden Anträge für die Bundesagentur für Arbeit zu und wir beantragen damit selbst die Arbeitsmarktzulassung und Vermittlungsbescheinigung mit einer Vollmacht für Sie.
Sämtliche notwendigen Unterlagen der Bewerber und Übersetzungen beschaffen und erstellen wir zusammen mit den Bewerbern ebenfalls, so dass Ihnen praktisch kein Aufwand entsteht und alles schnellstmöglich und unkompliziert für Sie abläuft.
Die Bearbeitungszeit beträgt etwa drei Wochen.
Allerdings sollte aus logistischen und ablauftechnischen Gründen spätestens im Januar mit der Personalsuche begonnen werden, damit sowohl Sie als auch die Bewerber Planungssicherheit haben.
Sie zahlen für unsere Leistungen ein transparentes Pauschalhonorar. Inbegriffen ist die Vermittlung, Erledigung aller bürokratischen Erfordernisse, Anreiseorganisation, ggf. Erledigung der Covid- und Einreiseformalitäten, sowie Erhalt der Arbeitsmarktzulassung/Vermittlungsbescheinigung der Arbeitsagentur.
Bei Abnahme mehrerer Bewerber sind erhebliche Rabatte möglich.
Schreiben Sie uns eine E-Mail, oder rufen Sie an. Wir beantworten Ihnen sämtliche Fragen zum Ablauf, wie auch zur Rechtslage.
Erledigung der Formalitäten zur Arbeitsaufnahme und Einreise, wenn Sie selbst schon Studenten gefunden haben.
Wenn Sie bereits selbst in Kontakt mit studentischen Saisonarbeitskräften stehen, erledigen wir auch gerne alle rechtlichen und Einreiseformalitäten und beantragen für Sie die Arbeitsmarktzulassung/Vermittlungsbescheinigung der Arbeitsagentur.
Auch hierfür berechnen wir ein absolut transparentes Pauschalhonorar.